Ihre Ziele:

Motivation und Qualifikation der Mitarbeiter
Förderung der Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit
Ausgleich von strukturellen Arbeitsmarktproblemen  hinsichtlich Alter und Migration etc

Unser Ansatz: 

Analyse und Bewertung der Personalstruktur hinsichtlich

• Alter
• Qualifikation
• persönlichem und familiärem Anforderungsprofil
• Arbeitsplatzanforderungen und-entwicklungsmöglichkeiten
• Teamorganisation und -entwicklung
• Ziel- und Zufriedenheitsprofil der Mitarbeiter

Entwicklung von Programmen zur Verbesserung der

• allgemeinen Arbeitsverhältnisse in Form von Reorganisation zwecks Prozessoptimierung
• Mitarbeitersituation in Form von Qualifikationsmassnahmen und Schulung
• individuellen Mitarbeitersituation mittels Coaching